入選員工股東的條件
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導
愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是
最有發展前景的員工。
（1）站在老板的立場上思考問題；
（2）與上級分享你的想法；
（3）時刻維護公司的利益；
（4）琢磨為公司賺錢；
（5）在外界誘惑面前經得起考驗。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是
公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，
其次才是專業水平。
（1）工作的目的不僅僅在于報酬；
（2）提供超出報酬的服務與努力；
（3）樂意為工作作出個人犧牲；
（4）模糊上下班概念，完成工作再談休息；
（5）重視工作中的每一個細節。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點
比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
（1）從“要我做”到“我要做”；
（2）主動分擔一些“分外”事；
（3）先做后說，給上司驚喜；
（4）學會毛遂自薦；
（5）高標準要求：要求一步，做到三步；
（6）拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以
比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，
而不反思自己，一定會失去上級的信任。
（1）責任的核心在于責任心；
（2）把每一件小事都做好；
（3）言必信，行必果；
（4）錯就是錯，絕對不要找借口；
（5）讓問題的皮球至于你；
（6）不因一點疏忽而鑄成大錯。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非
?？粗氐?。
（1）跟窮忙、瞎忙說“再見”；
（2）心無旁騖，專心致志；
（3）量化、細化每天的工作；
（4）拖延是最狠毒的職業殺手；
（5）牢記優先，要事第一；
（6）防止完美主義成為效率的大敵。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出
成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，
而不是有多少“苦”。
（1）一開始就要想怎樣把事情做成；
（2）辦法永遠要比問題多；
（3）聰明地工作而不僅僅是努力工作；
（4）沒有條件，就創造條件；
（5）把任務完成得超出預期。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承
又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現
自己的價值。
（1）溝通和八卦是兩回事；
（2）不說和說得過多都是一種錯；
（3）帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
（4）培養接受批評的情商；
（5）胸懷大局，既報喜也報憂；
（6）內部可以有矛盾，對外一定要一致。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司
決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
（1）滴水融入大海，個人融入團隊；
（2）服從總體安排；
（3）遵守紀律才能保證戰斗力；
（4）不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
（5）多為別人、為團隊考慮。
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職
場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此
就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
（1）以空杯心態去學習、去汲??；
（2）不要總生氣，而要爭氣；
（3）不要一年經驗重復用十年；
（4）擠時間給自己“增高”、“充電”；
（5）發展自己的“比較優勢”；
（6）挑戰自我，未雨綢繆。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功
勞。所以別在同事面前炫耀。
（1）不要邀功請賞；
（2）克服“大材小用”的心理；
（3）不要擺架子耍資格；
（4）凡是人，皆須敬；
（5）努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
（6）成績只是開始，榮譽當作動力。
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里
有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
（1）報銷賬目，一定要誠信；
（2）不耍小聰明，不貪小便宜；
（3）不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
（4）珍惜工作的每一分鐘時間；
（5）每付出成本，都要力爭最大收益；
（6）記?。菏∠碌?，就是利潤！
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